企業(yè)為什么會敗訴—解雇、加班、調(diào)崗、年假等典型案例分析

【培訓(xùn)對象】
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓(xùn)收益】
在勞動爭議中，解雇、加班、調(diào)崗和年休假糾紛是企業(yè)經(jīng)常遇到的糾紛且敗訴率比較高。如何排除解雇的障礙？如何預(yù)防與控制加班糾紛？如何快速推進(jìn)崗位調(diào)整？如何避免年休假糾紛？本次課程主講老師將結(jié)合自己的辦案經(jīng)驗(yàn)，通過大量典型、真實(shí)的案例為您剖析上述事項(xiàng)管理中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)，全面提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力，幫助企業(yè)建立行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險管控措施，有效地促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范積極的管理秩序。

 【課程內(nèi)容】

一、解雇案件敗訴原因分析與障礙排除

1、意識障礙：無意識、低意識、錯意識……

2、證據(jù)障礙：證據(jù)不確鑿、證據(jù)有瑕疵、證據(jù)不充分…

3、部門障礙：部門不配合、部門隨意辭退…

4、制度障礙：制度缺失、制度越界、制度空洞、制度漏洞、作繭自縛、制度無效…

5、流程障礙：流程不合法、流程不到位、流程有偏差、流程過于簡化、流程超標(biāo)準(zhǔn)…

6、對象障礙：特殊群體未考慮、特殊情形未考慮…

7、方式障礙：缺乏溝通、缺乏論證、缺乏變通…

8、時間障礙：錯過有利時機(jī)、超過合理期限、跨合同期處理…

9、文書障礙: 《辭職報告》隱藏的風(fēng)險？《離職協(xié)議》要注意什么？《解除通知》寫對了嗎？…

10、送達(dá)障礙：員工拒絕簽收，信件被退回的處理，送達(dá)方式的選擇…

二、加班案件敗訴原因分析與加班風(fēng)險控制

1、加班事實(shí)認(rèn)定環(huán)節(jié)：什么是加班？什么不是加班？認(rèn)定加班的三要素？計(jì)時工資與計(jì)件工資制下加班認(rèn)定的異同？

2、加班費(fèi)計(jì)算環(huán)節(jié)：加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)到底該如何確定？加班費(fèi)計(jì)算比例中爭議？

3、調(diào)休運(yùn)用環(huán)節(jié)：什么工時制下有調(diào)休的說法？什么情況下可以用調(diào)休？調(diào)休運(yùn)用中的其他爭議處理？

4、加班糾紛處理環(huán)節(jié)：加班糾紛處理中的舉證責(zé)任分配？加班費(fèi)有時效限制嗎？

5、有效控制控制加班風(fēng)險的九大法寶：… …

三、調(diào)崗調(diào)薪敗訴原因分析與操作實(shí)務(wù)

1、調(diào)崗調(diào)薪的利益平衡：用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán) VS 勞動者的生存權(quán)

2、合規(guī)調(diào)崗調(diào)薪的思路：協(xié)商一致●單方調(diào)整●默認(rèn)調(diào)整●合理調(diào)整●依章依約調(diào)整

3、調(diào)崗調(diào)薪的沖突處理：調(diào)崗調(diào)薪VS曠工 調(diào)崗調(diào)薪VS怠工 調(diào)崗調(diào)薪VS不服從安排？

4、快速推進(jìn)調(diào)崗調(diào)薪的措施：……

四、年休假管理中的沖突處理與風(fēng)險防范

1、合同期限與休假周期的沖突：法定休假的周期與合同期限的不一致？

2、規(guī)章制度與法律規(guī)定的沖突：常見看似合理性的規(guī)定卻隱藏著違法的風(fēng)險？

3、帶薪假期與其他假期的沖突：休了病假、產(chǎn)前假、哺乳假、工傷假期等還可休年假嗎？

4、單位排假與個人擇假的沖突：公司排假員工不愿意休？員工申請單位不批準(zhǔn)？

5、工作年限與自然年度的沖突：當(dāng)年工作剛剛滿1年的以及年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)的處理？

6、法定年假與福利年假的沖突：區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)？休假順序？福利年假未休需要折現(xiàn)嗎？

7、實(shí)體權(quán)利與仲裁時效的沖突：未休年休假的折現(xiàn)有時效限制嗎？時效是多久？

五、案例分享與互動交流

國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家

擅長領(lǐng)域：企業(yè)勞動用工管理，hr及法務(wù)人員勞動法律問題實(shí)務(wù)操作指引。已出版的勞動法系列作品近20本，內(nèi)部出版物近10 本。已在《中國司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報》、《勞動報》等雜志報刊上發(fā)表論文百余篇。 

在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場。

• 薪酬績效管理法律風(fēng)險防范策略與案例分析

  開課時間：2024-12-13 — 2024-12-13

  開課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范 1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？ 2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？ 3.工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價值？ 4.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？ 5.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效..

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• 進(jìn)出口業(yè)務(wù)合規(guī)管理與案例分析&沙盤演練

  開課時間：已開課

  開課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  第一天： 一、進(jìn)出口通關(guān)環(huán)境分析與海關(guān)征稅基礎(chǔ)知識1）海關(guān)基本職能解讀2）海關(guān)通關(guān)一體化發(fā)展與監(jiān)管思路3）海關(guān)一體化兩個中心的分工與協(xié)助4）通關(guān)一體化下的海關(guān)稽查趨勢5)海關(guān)征稅與完稅價格6)監(jiān)管方式與征免性質(zhì)7)《海關(guān)進(jìn)出口貨物征稅管理辦法》二、海關(guān)估價 ..

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• 人工智能實(shí)踐項(xiàng)目案例分析與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用

  開課時間：已開課

  開課地點(diǎn)： 浙江-杭州

  機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ) 1. 機(jī)器學(xué)習(xí)的開發(fā)過程2. 監(jiān)督學(xué)習(xí)的處理模式3. 無監(jiān)督學(xué)習(xí)的處理模式4. 機(jī)器學(xué)習(xí)模型的開發(fā)步驟5. 機(jī)器學(xué)習(xí)模型開發(fā)的要點(diǎn)機(jī)器學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn) 1. 分類2. 回歸3. 時間序列分析4. 關(guān)聯(lián)分析5. 聚類與降維深度學(xué)習(xí)基礎(chǔ) 1. 神經(jīng)元與神..

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  開課地點(diǎn)： 北京-北京

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