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員工是否可以拒絕出差

時(shí)間：2012-04-25 作者：鐘永棣

員工是否可以拒絕出差
【案情】
2011年3月，何先生入職深圳一家科技有限公司，從事軟件開發(fā)工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接獲一個(gè)外地項(xiàng)目，一家山西太原的企業(yè)向何先生的企業(yè)提出購買意向，要求科技公司能研發(fā)一套軟件，用于生產(chǎn)上的作業(yè)流程處理。購買標(biāo)的高達(dá)300多萬。于是科技公司成立了一個(gè)項(xiàng)目組，經(jīng)雙方多次談判，最終達(dá)成一致意見。成交價(jià)格270萬，科技公司成立項(xiàng)目組（共5人），進(jìn)駐太原企業(yè)，在合同約定的時(shí)間9個(gè)月內(nèi)，完成系統(tǒng)的研發(fā)、調(diào)試、上線、投入生產(chǎn)等。
何先生成為項(xiàng)目組的一員。然而，何先生的妻子堅(jiān)決不同意何先生調(diào)離深圳，跟何先生大吵大鬧。何先生經(jīng)過考慮，于是向公司提出不同意派駐太原的決定。要求留在深圳。公司拒絕何先生的要求，認(rèn)為這是公司的合理用工安排，何先生必須無條件服從。否則對(duì)何先生作出相應(yīng)處罰。雙方協(xié)商無果。項(xiàng)目啟動(dòng)后，何先生并沒有按公司要求到太原，對(duì)項(xiàng)目造成較大的影響，有可能影響工期完成，科技公司有可能因此向太原企業(yè)承擔(dān)每天3萬元的違約金。公司老總對(duì)此非常生氣，于是要求人力資源部辭退何先生。
何先生不服，跟公司交涉，認(rèn)為合同約定的工作地點(diǎn)是深圳，而公司無權(quán)要求他長期派駐太原。而公司認(rèn)為這是出差，員工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的安排，何先生的行為已經(jīng)違反了規(guī)章制度。雙方協(xié)商無果，遂何先生將公司告至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
【分析】
首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。
關(guān)鍵詞：常駐工作地，臨時(shí)職務(wù)、臨時(shí)性
出差是臨時(shí)性離開常駐工作地（合同中約定的地點(diǎn)），受企業(yè)委托履行公務(wù)。
臨時(shí)出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以下的出差為臨時(shí)性（一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)），員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。
長期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個(gè)月以上的離開常駐工作地點(diǎn)。
長期出差，可能涉及到勞動(dòng)合同約定地點(diǎn)的變更問題，這就涉及變更勞動(dòng)合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更。
本案中，深圳科技公司要求何生派駐太原，時(shí)間為9個(gè)月，9個(gè)月是否屬于臨時(shí)性？法律并沒有明確的規(guī)定，但從合理的角度考慮，9個(gè)月肯定是屬于較長的時(shí)間，屬于長期性質(zhì)。按上面的分析，涉及到一個(gè)問題，工作地點(diǎn)發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同變更來處理。
因此，何先生可以拒絕企業(yè)派駐去太原的決定。

【操作指引】
作為企業(yè)方，如何可以將順利調(diào)派員工又不違法？以下給幾點(diǎn)建議：
1、招聘條件明確出差是企業(yè)方的要求之一，應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)
2、勞動(dòng)合同中約定，出差的情形，附條件說明出差情況發(fā)生的執(zhí)行情況。
3、規(guī)章制度中明確被分派出差人員無故拒絕公司合理出差安排的處罰。

通過上述3點(diǎn)的操作，員工入職及簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候已可以十分清楚地遇見，將來可能會(huì)發(fā)生出差，而當(dāng)發(fā)生出差員工拒絕的，就構(gòu)成違反勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)出差管理規(guī)定，亦可以構(gòu)成違反規(guī)章制度。
特別對(duì)于有異地業(yè)務(wù)、項(xiàng)目的企業(yè)，特別要注意該問題；否則處理不好，可能變成單方變更勞動(dòng)合同，要求被承擔(dān)賠償責(zé)任。

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