招人難，留人更難。要留住關(guān)鍵人才，請(qǐng)做好以下五件事：
       1，授人以魚(yú)：給他養(yǎng)家糊口的錢(qián)，能夠衣食無(wú)憂(yōu)。這是滿(mǎn)足人的生理需求。
       2，授人以漁：讓他學(xué)會(huì)更多本領(lǐng)，能夠受益一生。這是滿(mǎn)足人的安全需求。
       3，授人以?shī)剩鹤屗芽鞓?lè)帶回家，能夠樂(lè)在工作。這是滿(mǎn)足人的社交需求。
       4，授人以譽(yù)：讓他帶著光環(huán)工作，能夠光宗耀祖。這是滿(mǎn)足人的尊重需求。
       5，授人以欲：讓他向往詩(shī)和遠(yuǎn)方，能夠奔向未來(lái)。這是滿(mǎn)足人的自我實(shí)現(xiàn)需求。
       總之，很多企業(yè)留不住人，不是人才沒(méi)有忠誠(chéng)度，而是企業(yè)沒(méi)搞懂人才的需求，以致方法不對(duì)，努力白費(fèi)。