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關(guān)于舉辦績效薪酬管理師崗位證書考核評審的通知

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發(fā)布時間：2013年4月26日09:52

資料介紹：

績效薪酬管理是人力資源管理中的重點和難點，也是舉足輕重的，績效與薪酬向來都是進(jìn)行聯(lián)動反映的；員工績效好，自然會在薪酬上有所反映；同樣，薪酬上去了，員工的績效自然也會有所改善。畢竟，薪酬激勵仍然是主流而又有效的激勵手段，通過績效與薪酬之間的聯(lián)動，實現(xiàn)改善績效的目的是企業(yè)和員工的共同利益所在。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。應(yīng)廣大企事業(yè)單位要求，2013年績效薪酬管理師考核評審培訓(xùn)報名工作已經(jīng)開始，請各單位大力支持，積極報名。

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