聚焦年終員工關(guān)系管理 ——年休假、年終獎、年度調(diào)薪等年終勞動

 【課程背景】
又到年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發(fā)放、帶薪年休假結(jié)算、年度調(diào)薪…….是繞不開的話題。面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)？對HR們未來的工作又有哪些借簽意義？為此，勞達(dá)在年底和大家一起總結(jié)經(jīng)驗，分析2015年相關(guān)法規(guī)、事件，并就上述問題為大家提供全方位的解讀、實操應(yīng)對技巧和提示，大家一起構(gòu)建穩(wěn)定和諧的員工關(guān)系。
【課程內(nèi)容】
一、年終勞動爭議典型案例360°復(fù)盤分析
1、未休帶薪年假爭議案——員工不休假，單位來賠償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎按照什么規(guī)則發(fā)放
3、因調(diào)薪而引發(fā)的離職案——年度調(diào)薪需公平

二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控
1、帶薪年休假的結(jié)算
①試用期內(nèi)員工能享受年休假嗎？
②年休假跨年安排有哪些風(fēng)險？
③約定年休假作廢、視為放棄的效力如何？
④員工沒有時間休假，不想給三倍怎么辦？ 2、年終獎到底該怎么發(fā)
①一定要發(fā)年終獎嗎？
②離職員工需要發(fā)年終獎嗎？
③年終發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)則來？
④哪些情況可以不發(fā)放年終獎？
⑤年終獎的“同工同酬”到底是什么？
3、年度調(diào)薪實務(wù)操作時的注意事項
①是否可升可降？
②是否需要書面確認(rèn)？
③普漲情況下該注意什么？
4、“年清”你做了沒有？

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