2024年2月16日凌晨（美國時間2月15日），OpenAI發(fā)布了“文生視頻”的工具Sora。整個世界再次被震撼了，人們驚呼：現(xiàn)實，不存在了。
Sora的出現(xiàn)，對人工智能的整體發(fā)展，到底意味著什么？可能意味著，通用人工智能（AGI），正在加速到來。這個世界正在發(fā)生著難以想象的變化，它看似很遠，但又瞬間近在眼前。
可以說，我們身處一個日新月異的時代，2024年更是競爭與變革交織的一年。面對行業(yè)內(nèi)卷的態(tài)勢和無處不在的激烈競爭，我們?nèi)绾巫蕴?？如何嶄露頭角？
如果2023年的關(guān)鍵詞是“熬”的話，那么，2024年的答案就只有一個：錘煉。在“熬”過無數(shù)黑夜后，我們必須再經(jīng)過一番烈火錘煉，方能鳳凰涅槃，浴火重生！
但“煉”不是空洞的口號，它需要我們將其融入血脈，化為實操中的每一步。接下來，我將從思危、思變、思痛、思齊、思源五個角度，具體闡述“錘煉”的基礎(chǔ)與路徑。

一、思危： Sora來了，通用人工智能還會遠嗎？
《增廣賢文》中說：“得寵思辱，居安思危，念念有如臨敵日，心心常似過橋時。”簡單來說，就是生于憂患，死于安樂。
在平穩(wěn)的日子里，人們往往容易忽視潛在的風險與危機。然而，真正的智者如同行走在冰上的狐貍，時刻警覺腳下的薄冰。他們不僅關(guān)注行業(yè)動態(tài)，更洞察市場背后的暗流涌動。
還記得諾基亞嗎？它曾是手機市場的霸主，但因為忽視了智能手機的崛起，最終慘遭淘汰。這就是不思危的代價！
開篇提到Sora來了，那么，通用人工智能還會遠嗎？
有調(diào)查顯示：關(guān)于人工智能工具的使用，認為自己“不怎么會用”“還在學習中”“不確定是否使用過”“感覺自己完全沒使用過”的人占比接近85%。這足以說明，AI來了，人們的危機感不強，或者有意識到，但沒有采取行動。
因此，強烈建議正在閱讀的你問問自己：你的哪些技能正在被取代？你有學到新的知識或技能嗎？
思危不僅是一種前瞻性的思考方式，更是一種實操方法。我們可以通過定期的市場調(diào)研、風險評估和應(yīng)急預案制定等方式來實踐思危。只有這樣，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
2024年，最高綱領(lǐng)依然是，活下去！活著，就是勝利；不死，就是硬道理。別等到危機爆發(fā)時才手忙腳亂，那時已經(jīng)晚了！

二、思變：唯一不變的是變化本身
危機來了，應(yīng)對危機的最好辦法，就是采取不一樣的行動，無論是降本增效，還是創(chuàng)新突破，亦或者先學習，先觀察等，這些都是你可能要采取的新行動。
在這個快速變化的時代，固步自封只會被時代所淘汰。唯有敢于擁抱變化、勇于嘗試新事物的人，才能在變革的浪潮中抓住機遇。
正如蘋果公司以iPhone顛覆了整個手機行業(yè)，我們也需要這樣的勇氣和智慧去擁抱變化。
再想想曾經(jīng)的行業(yè)巨頭柯達，它因為死守膠卷業(yè)務(wù)而錯過了數(shù)碼相機的風口，最終走向衰敗。
思變要求我們具備敏銳的洞察力和前瞻性的思考。我們需要時刻關(guān)注新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，并勇于將其應(yīng)用到實際工作中。
同時，我們還需要培養(yǎng)一種創(chuàng)新求變的精神，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、突破常規(guī)，以實現(xiàn)個人和組織的持續(xù)發(fā)展。
今天，是2024年春節(jié)后開工上班的第一天，你和你的團隊打算好采取哪些新的行動呢？務(wù)必好好思量一翻。

三、思痛：痛則不通，通則不痛
在成長的道路上，我們不可避免地會遇到挫折與失敗。這些痛點雖然令人痛苦，但正是它們讓我們更加清醒地認識到自己的不足與弱點。
就像當年阿里巴巴在遭遇“假貨門”事件后，痛定思痛，加大打假力度并完善監(jiān)管機制，最終贏得了消費者的信任。
痛定思痛，思痛是一種自我革新的過程。我們需要敢于直面痛點，深刻剖析自己的不足之處，并找到改進的方法。這可能需要我們付出艱辛的努力和承受巨大的壓力，但只有這樣，我們才能實現(xiàn)真正的成長與進步。
面對失敗和挫折，我們不僅要勇于承認，更要從中吸取教訓。具體可以設(shè)立一個反饋系統(tǒng)，提出工作中遇到的問題和痛點，并對這些問題進行定期的分析和討論。
針對每個問題，都要制定具體的改進措施，同時，還可以請教，幫助我們更全面地認識和解決問題。
相信2023年，你取得了一定的成績，也多少遭遇到了一些困難或痛楚，痛定思痛吧，同樣一次重要的改變。

四、思齊：三人行，必有我?guī)熝?/b>
在錘煉自己的過程中，我們需要找到學習的榜樣與前進的方向。這些榜樣可以是身邊的優(yōu)秀人物，也可以是歷史上的杰出領(lǐng)袖。
通過向他們學習、與他們比較，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的差距與不足，從而激發(fā)前進的動力與勇氣。
像華為一樣，不斷向行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)學習交流，了解他們的做法和經(jīng)驗。同時，建立內(nèi)部學習平臺分享團隊成員的學習成果和心得，設(shè)立年度學習獎表彰在學習和成長方面做出突出貢獻的團隊成員。
思齊是一種追求卓越的精神。我們需要時刻保持一種謙遜的心態(tài)，虛心向他人學習請教。同時，我們還需要具備一種自我超越的意識，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，努力實現(xiàn)更高的目標。
要見賢思齊，首先要明確我們的榜樣是誰?？梢远ㄆ谂c不定期地學習行業(yè)先進，與他們交流，了解其他優(yōu)秀人士的做法和經(jīng)驗。
總之，AI來了，已然不是口號了。你可能跑不過AI的發(fā)展速度，也避免不了你的很多技能會被AI取代，但是，你只要跑過你身邊的人就夠了。還記得那個“老虎來了，只要跑過你的”故事嗎？學習的速度是至關(guān)重要的。