導(dǎo)讀：狼性文化就是總結(jié)狼的習(xí)性特點(diǎn)，從而總結(jié)出來的文化。狼性文化標(biāo)榜的就是團(tuán)隊(duì)合作精神。

在了解狼性文化之前，必須了解狼。狼是哺乳綱犬科犬屬的一種大型犬形哺乳動(dòng)物，它的外形和狼狗相似，但吻略尖長(zhǎng)，口稍寬闊，耳豎立不曲，尾挺直狀下垂，毛色棕灰。

狼的第一個(gè)特點(diǎn)是狼的適應(yīng)性特別強(qiáng)，無論是山地、林區(qū)、草原、荒漠、半沙漠以至凍原，都有狼群生存。

狼的第二個(gè)特點(diǎn)是過群居生活。

狼的第三個(gè)特點(diǎn)是有著極為嚴(yán)格的等級(jí)制度。以家庭為單位的狼群，由一對(duì)具有優(yōu)勢(shì)的母狼與公狼，為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；以兄弟姐妹為單位的狼群，由其中最強(qiáng)壯的狼，為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。小團(tuán)隊(duì)的狼領(lǐng)導(dǎo)是頭狼。遷徙狼群里，有眾多的頭狼，頭狼里最強(qiáng)壯的為狼王。

狼的第四個(gè)特點(diǎn)是有領(lǐng)地范圍意識(shí)。

狼的第五個(gè)特點(diǎn)是年齡大的狼照顧年紀(jì)小的狼。狼族的家庭觀念與族群觀念強(qiáng)。

狼的第六個(gè)特點(diǎn)是耐力好，執(zhí)著，知恩圖報(bào)。由于狼具有這些特點(diǎn)，因此有企業(yè)家就提煉出狼的哲學(xué)，狼的文化。

狼的哲學(xué)，最讓人夸獎(jiǎng)的優(yōu)點(diǎn)是極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。

狼在對(duì)付強(qiáng)大的對(duì)手時(shí)，會(huì)配合默契，以團(tuán)隊(duì)的力量鍥而不舍地去達(dá)到目標(biāo)。提倡狼性文化就是看中了狼的團(tuán)隊(duì)合作精神。這種精神，是一種凝集力、合作力、協(xié)調(diào)力、責(zé)任感、使命感的集合體?，F(xiàn)在我們有些企業(yè)，員工們相互拆臺(tái)，個(gè)人主義超過了集體主義，打同事的小報(bào)告，自私自利，爾虞我詐，勾心斗角，爭(zhēng)權(quán)奪利，排擠同事等等，把精力放在了內(nèi)訌、內(nèi)斗、內(nèi)耗上面，影響工作的完成進(jìn)度與完美度。對(duì)這樣的企業(yè)是需要引進(jìn)狼性文化來強(qiáng)調(diào)員工們的團(tuán)隊(duì)合作精神，來強(qiáng)化員工們的合作與協(xié)調(diào)的能力。有些企業(yè)員工們的團(tuán)隊(duì)精神本來就非常好，員工們都能自動(dòng)、自覺、自發(fā)地相互信任、相互配合，齊心協(xié)力地把工作完成好，像這樣的企業(yè)就沒有必要引進(jìn)狼性文化，因?yàn)槔切晕幕兴鼩埲痰囊幻?。這殘忍的一面就是叢林法則。

狼性文化有三大特征。

1.嗅覺敏銳，善于捕捉機(jī)會(huì)。

2.富有進(jìn)取心與進(jìn)攻心，專注與執(zhí)著。

3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

這三大特征，既是狼性文化的優(yōu)勢(shì)所在，又是狼性文化的好處所在。

利與弊，也就是我們所講的好處與壞處。

狼性文化還有的好處，是關(guān)心照顧團(tuán)隊(duì)內(nèi)弱勢(shì)群體，培養(yǎng)與教育正在成長(zhǎng)中的團(tuán)隊(duì)成員。有人以為狼性文化跟叢林法則是緊密相聯(lián)的，如果在惡劣的環(huán)境下，謀取不到生存地位，那么就會(huì)被汰淘掉。叢林法則是物競(jìng)天擇、優(yōu)勝劣汰、弱肉強(qiáng)食。不懂狼性文化的，可能就會(huì)是和尚念歪經(jīng)，認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)讓員工們?nèi)缤且粯?，?zhàn)勝內(nèi)部成員，成為強(qiáng)者；讓那些內(nèi)部弱者、劣者都汰淘掉。這根本就不是狼性文化。狼性文化是非常有群體觀念與家族觀念，把團(tuán)隊(duì)成員視作自己的親人一樣對(duì)待，不是讓弱者、劣者都汰淘掉，而是關(guān)心與照顧他們，培育他們成長(zhǎng)。狼性文化，主張對(duì)待上司、同事、下屬如同春天般的溫暖，對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如同冬天般的殘酷。如果在企業(yè)內(nèi)主張優(yōu)勝劣汰與弱肉強(qiáng)食的話，那么員工們就會(huì)是一匹匹內(nèi)訌的狼，斗爭(zhēng)中心集中在內(nèi)部里，集中在同事身上。不把同事踩下去，就不會(huì)成為強(qiáng)者，不會(huì)成為頭狼。因?yàn)椴荒茏C明自己的強(qiáng)大與優(yōu)勝，就會(huì)要掃地出門，那么就會(huì)把其它員工們視為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，欲除之而后快。試問員工們都一門心思做強(qiáng)者，做勝者，每天為了證明自己的強(qiáng)大而欺負(fù)其他的員工們，每天向上司匯報(bào)其他員工們一些方面沒有做得好，這樣的企業(yè)能長(zhǎng)久嗎？自己內(nèi)部都斗得你死我活，還有什么能力去跟別的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)？這樣內(nèi)斗的狼會(huì)培養(yǎng)出團(tuán)隊(duì)精神嗎？這是狼性文化的一個(gè)弊處所在。當(dāng)然，如果主張內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采用優(yōu)勝劣汰與弱肉強(qiáng)食。或者一致對(duì)外，這才是最正確的。

狼性文化還有一個(gè)弊處，是等級(jí)森嚴(yán)。也就是最強(qiáng)勢(shì)的人是狼王，在金字塔尖發(fā)號(hào)施令。其它的頭狼，在自己的團(tuán)隊(duì)內(nèi)發(fā)號(hào)施令。整個(gè)企業(yè)的權(quán)力構(gòu)成就會(huì)是一座金字塔結(jié)構(gòu)。金字塔底是最弱小、最劣的狼們。說白了，狼的等級(jí)制度，其實(shí)就是原始社會(huì)的部落酋長(zhǎng)制。現(xiàn)在都21世紀(jì)了，還把思想停留在原始部落的話，是不是太落伍了一點(diǎn)？企業(yè)是弱狼型員工面對(duì)顧客，還是狼王型的領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)顧客？為企業(yè)賺錢的，是領(lǐng)導(dǎo)，還是員工？是成百上千萬的員工們面對(duì)顧客，是成百上千的員工生產(chǎn)產(chǎn)品與提供服務(wù)，是成百上千的員工們?yōu)槠髽I(yè)賺錢。領(lǐng)導(dǎo)只是躲藏在幕后發(fā)號(hào)施令，并不需要直接面對(duì)顧客，并不需要生產(chǎn)產(chǎn)品與服務(wù)，并不需要為企業(yè)賺錢，唯一要做的是作好決策，當(dāng)好駕駛員與舵手就行。現(xiàn)代的權(quán)力結(jié)構(gòu)管理理念是倒金字塔的權(quán)力結(jié)構(gòu)形式。狼王型領(lǐng)導(dǎo)在塔底，弱狼型員工在塔尖。如果企業(yè)會(huì)識(shí)才、培才、用才的話，那么，弱狼型員工就會(huì)成為一匹匹超級(jí)狼王，強(qiáng)壯加團(tuán)結(jié)，會(huì)讓老虎、獅子都望而生畏。任何管理方法與理念都是有利的一面，又有弊的一面。當(dāng)然有利大弊小之分與利小弊大之分。不管怎么樣，狼性文化屬于利大弊小的一種文化。

企業(yè)家在強(qiáng)調(diào)狼性文化時(shí)，要有的放矢。企業(yè)管理，最重要的是學(xué)習(xí)與引進(jìn)狼性文化的優(yōu)勢(shì)與好處，并不是什么都得照單全收。