“培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)最能看出一個(gè)公司的管理水平”相信很多培訓(xùn)講師都有同樣的感受。

       每年培訓(xùn)數(shù)場(chǎng)，接觸不少公司。從接觸中就感覺(jué)出這個(gè)公司的管理水平了，從后期深入了解來(lái)看，這個(gè)論斷絕對(duì)有道理。以下就是反應(yīng)公司管理水平的五個(gè)維度：

①行政職業(yè)度

       包括司機(jī)接車、安排座位、資料準(zhǔn)備等諸多細(xì)節(jié)。很多老師從接車司機(jī)的溝通態(tài)度，上車以后的各種細(xì)節(jié)，其實(shí)基本上已經(jīng)對(duì)這個(gè)公司的管理水平有所判斷了。

       有人說(shuō)，看一個(gè)公司的管理水平，看三個(gè)地方：司機(jī)、前臺(tái)和廁所。絕對(duì)有道理。

②遵守紀(jì)律度

       “國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)“，公司有公司的紀(jì)律要求，培訓(xùn)有培訓(xùn)的紀(jì)律要求。所以，看上課過(guò)程中，有沒(méi)有”遲到早退、手機(jī)震動(dòng)、隨便進(jìn)出“等現(xiàn)象，就可以看出這個(gè)公司的管理水平了。

③互動(dòng)參與度

       這個(gè)包括回答問(wèn)題積極性、聽(tīng)課認(rèn)真等，主要可以看出這個(gè)公司的員工工作是否積極主動(dòng)，是否喜歡學(xué)習(xí)，是否爭(zhēng)強(qiáng)好勝。

④答題準(zhǔn)確度

       當(dāng)學(xué)員回答問(wèn)題準(zhǔn)確率高，說(shuō)明這個(gè)公司的員工喜歡學(xué)習(xí)，平常有較多積累，同時(shí)有敏銳的思考能力。所以這樣在回答問(wèn)題時(shí)會(huì)接近老師的答案，準(zhǔn)確率會(huì)高。

⑤后期聯(lián)系度

       有沒(méi)有及時(shí)反饋問(wèn)題、后期與老師溝通探討工作、將所學(xué)知識(shí)用于工作中。這反應(yīng)這個(gè)公司員工的后期行動(dòng)的能力，尤其可以體現(xiàn)執(zhí)行力。因?yàn)閳?zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)勢(shì)必會(huì)愿意行動(dòng)，將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)戰(zhàn)。