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            卓越領(lǐng)導(dǎo)力

            課程編號(hào):27679

            課程價(jià)格:¥20000/天

            課程時(shí)長:2 天

            課程人氣:491

            行業(yè)類別:不限行業(yè)     

            專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

            授課講師:張晨

            • 課程說明
            • 講師介紹
            • 選擇同類課
            【培訓(xùn)對(duì)象】
            中高層領(lǐng)導(dǎo)

            【培訓(xùn)收益】
            提升領(lǐng)導(dǎo)力

             《卓越領(lǐng)導(dǎo)力(三天)
            第一章:從彼得原理看領(lǐng)導(dǎo)力的局限
            一、從三個(gè)歷史故事看領(lǐng)導(dǎo)力            二、領(lǐng)導(dǎo)力的定義
            三、彼得原理分析                      四、中國職業(yè)經(jīng)理人常犯的36種錯(cuò)誤
            五、中國職業(yè)經(jīng)理人的先天不足
            第二章:權(quán)利的來源與基礎(chǔ)
            一、權(quán)力的來源                        二、權(quán)力的基礎(chǔ)
            第三章:格局與視野
            一、格局                              二、能容多少人、什么人
            三、能容下屬不同意見嗎                四、能容多少委屈與屈辱
            五、全球視野與在地智慧
            第四章:使命與信念
            一、使命與領(lǐng)導(dǎo)力                      二、信念與領(lǐng)導(dǎo)力
            第五章:溝通能力
            一、與上司溝通                        二、與同僚溝通
            三、與下屬溝通
            第六章:變革能力
            一、沒有永遠(yuǎn)繁榮的行業(yè)                二、創(chuàng)新能力及變革能力
            第七章:協(xié)調(diào)社會(huì)資源的能力
            一、協(xié)調(diào)黨、政的關(guān)系                  二、協(xié)調(diào)金融界的關(guān)系
            三、協(xié)調(diào)新聞媒體的關(guān)系                四、協(xié)調(diào)行業(yè)主管的關(guān)系
            第八章:變通與應(yīng)變能力
            一、變通能力                          二、應(yīng)變能力
            第九章:激勵(lì)能力
            一、激勵(lì)自己的能力                    二、激勵(lì)下屬的境界
            第十章:自我保護(hù)的能力
            一、飛龍?jiān)谔?,亢龍有?nbsp;               二、韜光養(yǎng)晦,如履薄冰
            第十章:時(shí)間管理能力
            一、效率與效益的根本性區(qū)別            二、維持性任務(wù)和發(fā)展性任務(wù)
            三、緊急性任務(wù)與重要性任務(wù)            四、緊急與重要程度四種組合
            五、時(shí)間——任務(wù)的四象限圖
            第十章:責(zé)任心與領(lǐng)導(dǎo)力
            一、責(zé)任心                            一、不要尋找借口
            二、責(zé)任到你為止
            第十章:危機(jī)處理的五大原則
            原則一:一定有人出面安撫媒體          原則二:要在謠言四起之前做出回應(yīng)
            原則三:真誠關(guān)懷提供事實(shí)              原則四:給予信心展現(xiàn)實(shí)力
            原則五:否認(rèn)、傲慢為大忌
            第十章:領(lǐng)導(dǎo)的情商訓(xùn)練
            ◆一、克服困難的韌性                    ◆二、情緒管理與控制
            第十章:授權(quán)的技術(shù)方法
            一、為什么要授權(quán)                       二、選材的標(biāo)準(zhǔn)
            三、怎樣給準(zhǔn)人才賦能                   四、管理者的誤區(qū)
            五、模糊地帶的職責(zé)                     六、授權(quán)管理思路
            七、授權(quán)管理技術(shù)                       八、授權(quán)中需要注意的問題
            第十章:主動(dòng)尋找貴人提攜
            一、尋找貴人                           二、激勵(lì)貴人
            三、以退為進(jìn)                           四、要有彈性
            五、爭取多位貴人提拔
            十七章:個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力與組織制度領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別
            一、中國企業(yè)家面臨的領(lǐng)導(dǎo)能力困惑       二、企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力與整個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別
            三、提高整個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的途徑           四、企業(yè)重要制度——交接班制度
            十八章:領(lǐng)導(dǎo)力的誤區(qū)
            一、把“人性化”管理誤解成為“人情化” 二、領(lǐng)導(dǎo)總喜歡標(biāo)榜“企業(yè)就是員工的家”
            三、遇事不敢認(rèn)真管—縱容態(tài)度不好的人   四、做事先做人——管理成了比賽誰受歡迎
            五、以“開明、人本”為借口犧牲規(guī)章制度
            第十章:人文素養(yǎng)與人格魅力
            一、人文素養(yǎng)                           二、人格魅力

             

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