2019個稅新政下的薪酬福利籌劃安排

模塊一：個人所得稅
一、大數(shù)據(jù)稅收轉(zhuǎn)型新環(huán)境
1.2018年演藝明星的個人所得稅風(fēng)波
2.個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)總體方案
3.個人所得稅扣繳申報客戶端系統(tǒng)升級
4.金稅三期對個人所得稅異常數(shù)據(jù)風(fēng)險識別功能強(qiáng)大
5.網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)對上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓減持信息的風(fēng)險識別
6.CRS國際協(xié)定對境外居民納稅人賬戶信息的反避稅信息交換
7.稅收黑名單及34部委聯(lián)合懲治對法人及直接財務(wù)負(fù)責(zé)人的重大影響
8.國地稅合并接管社保費下，企業(yè)在個稅及社保費領(lǐng)域所帶來的新的挑戰(zhàn)與風(fēng)險
9.國地稅合并、社保費改嫁，信息共享時代已經(jīng)到來
10.如何應(yīng)對（迎接）此次個人所得稅改革的浪潮
11.信息化大數(shù)據(jù)稅收新時期，財務(wù)人員如何防范自身風(fēng)險

二、個稅六大新政實務(wù)及征管詳解
1.子女教育的享受條件、標(biāo)準(zhǔn)方式、起止時間和備查資料
2.繼續(xù)教育的享受條件、標(biāo)準(zhǔn)方式、起止時間和備查資料
3.大病醫(yī)療的享受條件、標(biāo)準(zhǔn)方式、起止時間和備查資料
4.住房貸款利息的享受條件、標(biāo)準(zhǔn)方式、起止時間和備查資料
5.住房租金的享受條件、標(biāo)準(zhǔn)方式、起止時間和備查資料
6.贍養(yǎng)老人支出的享受條件、標(biāo)準(zhǔn)方式、起止時間和備查資料
7.專項附加扣除政策的辦理途徑有哪些，如何辦理
8.專項附加扣除政策的操作方法——紙質(zhì)、電子、遠(yuǎn)程
9.實施新稅制后扣繳義務(wù)的主要變化點？如何扣繳個稅
10.扣繳義務(wù)人新增哪些扣繳權(quán)利與義務(wù)
11.居民個人綜合所得如何預(yù)扣預(yù)繳稅款
12.非居民個人四項所得如何代扣代繳稅款
13.其它分類所得如何代扣代繳稅款
15.新個稅政策下，多種收入方式，如何進(jìn)行節(jié)稅設(shè)計
16.年終獎新政如何具體執(zhí)行，有何注意事項
17.新增反避稅條款對高收入、高凈值人群有何影響
18.送禮不用交個稅了？刪除的“其他所得”將何去何從

三、各項薪酬福利個人所得稅要點及節(jié)稅設(shè)計
1.如何判定不征稅的“誤餐補助”
2.飯卡免費就餐、補貼飯卡、發(fā)放餐補這幾種形式，如何征收個人所得稅，如何進(jìn)行節(jié)稅設(shè)計
3.延伸拓展問題：加班用餐、銷售用餐、出差用餐、培訓(xùn)用餐、客戶用餐，個人所得稅如何征收
4.企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)假日福利，如何征收個稅
5.如何應(yīng)對稅務(wù)人員對“送禮”發(fā)票的詢問
6. 企業(yè)為職工制作工作服裝，如何征收個稅
7.實務(wù)補貼如何繳納個稅需把握的三個原則
8.延伸問題：如何區(qū)分勞保費與職工福利費
9. 企業(yè)低于成本價出售給職工房屋，如何征收個稅
10. 提供宿舍、實報實銷、租房補貼個稅如何處理，如何進(jìn)行節(jié)稅設(shè)計
11. 企業(yè)為職工報銷采暖費，如何征收個稅
12. 企業(yè)為職工發(fā)放高溫津貼，如何征收個稅
13. 集團(tuán)卡、實報實銷、通訊費補貼，個稅如何處理，如何進(jìn)行節(jié)稅設(shè)計
14. 免費班車、實報實銷、交通費補貼，個稅如何處理，如何進(jìn)行節(jié)稅設(shè)計
15.私車公用中個人所得稅節(jié)稅設(shè)計，企業(yè)所得稅扣除原則、增值稅能否抵扣問題詳解
16. 企業(yè)為職工報銷差旅費、差旅費津貼、考察費、旅游費，如何征收個稅
17.延伸問題：如何界定差旅費、考察費、會議費、旅游費？企業(yè)所得稅扣除有何規(guī)定
18. 企業(yè)為職工報銷培訓(xùn)費、學(xué)費、體檢費、醫(yī)藥費，如何征收個稅
19. 生活補助費、救濟(jì)金、特殊津貼、工傷補助，如何征收個稅
20.延伸問題：辦公室職工飲用水，是否需要征收個稅
四、“敏感”科目（費用類、往來類、營業(yè)外支出類）的個人所得稅風(fēng)險點及節(jié)稅設(shè)計
1.銷售費用中個人所得稅的風(fēng)險點，哪種促銷方式最省稅？
2.管理費用中個人所得稅的風(fēng)險點：異常月份、大額支出、異常物品，您都說的清嗎
3.財務(wù)費用中個人所得稅的風(fēng)險點，支付個人利息，有息OR無息？哪種更劃算
4.往來科目中個人所得稅的風(fēng)險點：有往無來？小心按20%征收個稅
5.營業(yè)外支出科目中個人所得稅的風(fēng)險點：不是所有支付給個人的所得，都是“其他所得”
五、股權(quán)激勵與股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個人所得稅風(fēng)險點及節(jié)稅設(shè)計
1.非貨幣性資產(chǎn)投資、增資、轉(zhuǎn)的有關(guān)股權(quán)政策
2.持股分紅：上市公司、非上市公司的有關(guān)股權(quán)政策
3.轉(zhuǎn)讓減持，如何確定收入、成本、核定征收的條件及風(fēng)險
4.股權(quán)激勵的概念、標(biāo)的、實質(zhì)
5. 股權(quán)激勵的種類：股權(quán)（票）期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵
6.上市公司股權(quán)激勵的種類、條件及優(yōu)惠政策
7.非上市公司股權(quán)激勵的種類、條件及優(yōu)惠政策
8.新三板公司股權(quán)激勵的種類、條件及優(yōu)惠政策
9.案例解析：如何做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓的提前籌劃
10.案例解析：如何選擇合適的方式進(jìn)行股權(quán)激勵 

稅收業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人才
稅務(wù)稽查能手
稅務(wù)稽查人才庫人才
注冊稅務(wù)師
管理學(xué)碩士
擅長：多年高校會計教師經(jīng)歷、多年稅務(wù)局稽查局前勤檢查經(jīng)驗，理論功底深厚的實戰(zhàn)專家，擅長稅務(wù)稽查、個人所得稅、社保費籌劃、全稅種檢查等各類大型公開課、十多年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、稅務(wù)系統(tǒng)授課經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：
韓老師培訓(xùn)經(jīng)驗豐富，授課范圍廣泛，在全國各地舉辦過百場大型公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和稅校培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)類型多樣，涉及各個行業(yè)，學(xué)員包括財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)主管、人力資源主管、財稅人員及稅務(wù)干部。韓老師擅于調(diào)動課堂氣氛，與學(xué)員互動頻繁，采取多種教學(xué)方式激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的熱情和持續(xù)性，課堂活潑、輕松，擅用真實稽查案例、生活趣事，解釋晦澀復(fù)雜的政策，深受學(xué)員的喜愛。

擅長課程：
大型公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：稅務(wù)稽查、稅務(wù)征管、新個稅與社保費、高凈值薪酬管理、稅收新政、稅制改革、地方小稅種等課程

2019年主講課程：
《社保費、新個稅對薪酬模式變革與財富管理》——推薦
《新個稅法逐條政策解析與新條例實務(wù)匯算處理》——推薦
《2019個人所得稅匯算清繳與企業(yè)所得稅匯算清繳風(fēng)險風(fēng)險提醒與安排應(yīng)對》——推薦
《員工、高管、股東的薪酬模式與財富規(guī)劃》——推薦
《財稅改革+國地稅合并下稅務(wù)稽查新風(fēng)險與自查應(yīng)對》——推薦
《全行業(yè)全稅種稽查新風(fēng)險與稅企爭議有效溝通》——推薦
《企業(yè)所得稅匯算清繳與風(fēng)險排查》——推薦
《互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)稅收新環(huán)境下稅務(wù)風(fēng)險防控與風(fēng)險識別》

《新財稅體制變革與企業(yè)財稅戰(zhàn)略布局》
《所得稅扣除憑證與發(fā)票嚴(yán)控稽查》
《小稅種、大風(fēng)險：四小稅（房產(chǎn)土地契稅印花）檢查風(fēng)險與節(jié)稅技巧》 

• ISO9001-2015質(zhì)量管理體系要求

   

  【課程背景】：采用質(zhì)量管理體系是組織的一項戰(zhàn)略性決策，能夠幫助其提高整體績效，為推動可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。組織根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)實施質(zhì)量管理體系將獲得如下益處：a）穩(wěn)定地提供滿足顧客要求以及適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品和服務(wù)的能力；b）促成增強(qiáng)顧客滿意的機(jī)會；c）應(yīng)對與其運行環(huán)境和目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險和機(jī)遇；d）證實符合規(guī)定的質(zhì)量管理體系要求的能..

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• 區(qū)塊鏈+：電商互聯(lián)網(wǎng)變革商業(yè)社會下的核動力(2019)

   

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• 掌控我的時間---時間管理2014

   

  一、引導(dǎo)二、時間管理概述1. 時間的特性2. 時間管理的定義3. 時間管理的重要性4. 時間管理的常見誤區(qū)三、時間管理原則1. 帕金森原則2. 帕雷托原則3. 注意力之謎4. 內(nèi)在能量水平5. 效能與效率四、時間管理矩陣1. 四個象限的定義2. 優(yōu)先級3. 練習(xí)：如何分類..

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• 2012年赴四川培訓(xùn)考察行程表

   

  2012年赴四川培訓(xùn)考察行程表第一天報道：接機(jī)，送客人至酒店入住第二天第三天第四天7:30-8：30早餐時間培訓(xùn)3天9：00-17：00《經(jīng)濟(jì)循環(huán)周期與生死決策》1天 專家：陳擇華《80-90后員工管理》 1天 專家： 蔣小華《企業(yè)家管理模式與運營管理》1天 專家：陳擇華其他課題參考：《當(dāng)前經(jīng)濟(jì)金融形式與政策走向》..

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• 國際貿(mào)易術(shù)語Incoterms2010所引發(fā)的關(guān)務(wù)、稅務(wù)、物流、合同、國際結(jié)算等風(fēng)險應(yīng)對

   

  課程背景新的《國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則2010》）于2011年1月1日在全球范圍內(nèi)實施。作為全球經(jīng)貿(mào)界所廣泛 采用的國際規(guī)則，Incoterms中的術(shù)語每天被大量應(yīng)用于全球貿(mào)易實務(wù)操作中。遺憾的是，很多企業(yè) 由于對Incoterms缺乏正確理解，錯誤引用FOB、CFR、CIF及DDP等INCOTERMS術(shù)語，為買賣雙方帶來巨 大的損失。為..

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